বেসরকারি চাকুরিজীবীদের সুরক্ষায় আসছে নতুন ‘প্রাইভেট সার্ভিস রুলস’ — ন্যূনতম মজুরি, ছুটি ও চাকরির নিরাপত্তা নিশ্চিতের উদ্যোগ
দেশের বেসরকারি খাতের কোটি কোটি কর্মীর চাকরির নিরাপত্তা ও ন্যায্য সুবিধা নিশ্চিত করতে একটি আধুনিক ও সমন্বিত ‘প্রাইভেট সার্ভিস রুলস’ প্রণয়নের উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ইতোমধ্যে সব মন্ত্রণালয় এবং বেসরকারি খাতের চেম্বার ও সমিতিগুলোর কাছ থেকে মতামত চেয়ে চিঠি পাঠিয়েছে। ১৫ কার্যদিবসের মধ্যে মতামত জমা দেওয়ার অনুরোধ করা হয়েছে।
প্রস্তাবিত নিয়মে থাকবে ন্যূনতম মজুরি, কর্মঘণ্টা, বিভিন্ন ধরনের ছুটি, বাধ্যতামূলক নিয়োগপত্র, প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষ বৈষম্য নিষিদ্ধকরণ, জোরপূর্বক শ্রম নিষেধ, কর্মক্ষেত্রে হয়রানি থেকে সুরক্ষা এবং চাকরি নিয়মিতকরণের বিধান।
সংশ্লিষ্ট অতিরিক্ত সচিব মোস্তফা জামান জানান, অনেক প্রতিষ্ঠান কর্মীদের নিজেদের সুবিধামতো ছাঁটাই করছে, বয়স বাড়লে ধরে রাখতে চাইছে না। নারী কর্মীরা যথাযথ মাতৃত্বকালীন ছুটি পাচ্ছেন না এবং অনেক প্রতিষ্ঠান সার্ভিস বেনিফিটই দেয় না। বিদ্যমান শ্রম আইনে সুরক্ষার বিধান থাকলেও বাস্তবে তার প্রয়োগ দুর্বল। তাই একটি সমন্বিত কাঠামো তৈরি করা হচ্ছে।
বাংলাদেশে মোট কর্মশক্তি ৬ কোটি ৯০ লাখের বেশি, যার প্রায় ৬৬ শতাংশই বেসরকারি খাতে কর্মরত। অথচ সরকারি খাতের কর্মীরা মাত্র ৪.৭ শতাংশ।
একটি শীর্ষ ব্যবসায়িক সংগঠনের সিনিয়র কর্মকর্তা নাম প্রকাশ না করে বলেন, অনেক কোম্পানি কর্মীদের কখনো স্থায়ী করে না, ঈদ বোনাসও দেওয়া হয় কোনো স্পষ্ট নিয়ম ছাড়া। বিদ্যমান শ্রম আইন সব বেসরকারি খাতে সমানভাবে প্রযোজ্য নয়। তাই একটি ঐক্যবদ্ধ সার্ভিস ফ্রেমওয়ার্ক জরুরি।
তবে সাবেক বাংলাদেশ এমপ্লয়ার্স ফেডারেশন সভাপতি ফজলুল হক সতর্ক করেছেন, বেসরকারি খাত অত্যন্ত বৈচিত্র্যময়। সব খাতের জন্য একটি অভিন্ন নিয়ম তৈরি করা চ্যালেঞ্জিং হবে। সংশ্লিষ্ট সকলকে পরামর্শ প্রক্রিয়ায় অন্তর্ভুক্ত করার তাগিদ দিয়েছেন তিনি।
ঢাকা ডেস্ক | RDM News 24 | ঢাকা, বাংলাদেশ